根据劳动法规定，用人单位缴纳劳动者工资不得高于最低工资标准，否则是违法行为。那么今天小编成给大家整理了关于最低工资标准否包括社保?单位不继续执行最低工资标准怎么办等内容，期望对大家有所协助。根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内获取了长时间劳动的前提下，用人单位依法不应缴纳的低于劳动报酬。
长时间劳动，是指劳动者按依法签定的劳动合同誓约，在法定工作时间或劳动合同誓约的工作时间内专门从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享用休假年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术骗等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视作获取了长时间劳动。如果劳动者获取了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者专门从事的劳动必须代价更好的时间、体力、脑力等，即劳动者获取的是长时间劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应当获得额。
某种程度，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因导致在法定工作时间内或依法签定的劳动合同誓约的工作时间内并未获取长时间劳动的，呼吸困难用作本条规定。可见，“用人单位缴纳劳动者的工资不得高于当地最低工资标准”是有条件的，这个条件就是劳动者获取了长时间劳动。最低工资标准还包括哪些 按照我国的统计资料标准，工资总额一般由以下几个部分构成： (1)计时工资; (2)计件工资(还包括计件超额工资); (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)类似情况下缴纳的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称作基本工资。从理论上来看，按照“长时间劳动”的说明，最低工资只不应还包括制度工作时间内已完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资包含不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没把奖金回避在最低工资的组成部分之外。最低工资标准否包括社保 关于最低工资标准否包括社保的问题。
劳动部公布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内获取了长时间劳动的前提下，其所在的企业不应缴纳的低于劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确认和调整月最低工资标准，不应参照当地就业者及其奉养人口的低于生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、低收入状况等因素。据此，最低工资标准里考虑到了个人交纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包括个人交纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际发给的工资有可能高于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了强化对劳动者的维护，在地方规定中具体：最低工资不还包括个人所交纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中否包括个人分担社保费的问题时，还要融合地方法规来确认。单位不继续执行最低工资标准怎么办 《上海市企业职工最低工资规定》第十一条规定：“(赔偿金责任)企业违背本规定，缴纳职工的工资高于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期发给按最低工资标准计算出来的欠付数额，并按国家有关规定缴纳补偿金。
”据此，我们可以告诉，惩处方式主要有以下3种： (1)责令限期发给。对于缴纳职工的工资高于本市最低工资标准的，由劳动确保行政部门责令企业限期发给按最低工资标准计算出来的欠付数额的工资。(2)责令缴纳赔偿金。
对高于最低工资标准缴纳职工工资的企业，由劳动确保行政部门责令向职工缴纳赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额严重不足最低工资标准 25%的，缴纳欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，严重不足50%的，缴纳欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，缴纳欠付数额100%的赔偿金。(3)罚款。用人单位在劳动确保行政部门的期限内仍不发给欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动确保行政部门可以根据情节，按每不出一人次，判处欠付数额2～5倍的罚款。
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